Psychologische Sicherheit
0992-de WI400 Führungslehre Stand 11.07.2026
Psychologische Sicherheit ist die von Amy Edmondson beschriebene gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass es sicher ist, ein Risiko einzugehen: Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben, Bedenken zu äussern, ohne blossgestellt oder bestraft zu werden. Sie ist nicht Nettigkeit oder Konfliktfreiheit, sondern die Voraussetzung offener Auseinandersetzung. Googles Projekt Aristotle wies sie als stärksten Einzelfaktor für Teamleistung aus. Sie entsteht vor allem durch das Verhalten der Führungskraft bei schlechten Nachrichten.
English
Psychological safety 0992-en
Psychological safety, as described by Amy Edmondson, is a team's shared belief that it is safe to take an interpersonal risk: to ask questions, admit mistakes and voice concerns without being exposed or punished. It is not niceness or the absence of conflict but the precondition of open debate. Google's Project Aristotle identified it as the single strongest factor in team performance. It arises above all from how the leader behaves when the news is bad.
Zitiervorschlag
Psychologische Sicherheit (0992-de), in: LAWPEDIA®-Glossar, bereitgestellt von LAWCONSULT AG, www.lawconsult.ch/lawpedia/de/psychologische-sicherheit, Stand: 11.07.2026 [abgerufen am …].
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