Zielsetzungstheorie
1003-de GE500 Psychologie Stand 11.07.2026
Die Zielsetzungstheorie von Locke und Latham ist eine der am besten belegten Theorien der Arbeitspsychologie. Spezifische und anspruchsvolle Ziele führen zu höherer Leistung als vage Aufforderungen, sich anzustrengen. Vorausgesetzt sind Rückmeldung über den Fortschritt, Zielbindung und ausreichende Fähigkeiten. Zu hohe Ziele senken die Leistung wieder. Kritisch ist, dass enge Zielvorgaben das Blickfeld verengen und unerwünschtes Verhalten fördern können, wenn nur das Gemessene zählt.
English
Goal-setting theory 1003-en
The goal-setting theory of Locke and Latham is one of the best-supported theories in work psychology. Specific and demanding goals lead to higher performance than vague exhortations to do one's best. They presuppose feedback on progress, commitment to the goal and sufficient ability. Goals set too high depress performance again. The criticism is that narrow targets constrict the field of view and can encourage undesirable behaviour where only what is measured counts.
Zitiervorschlag
Zielsetzungstheorie (1003-de), in: LAWPEDIA®-Glossar, bereitgestellt von LAWCONSULT AG, www.lawconsult.ch/lawpedia/de/zielsetzungstheorie, Stand: 11.07.2026 [abgerufen am …].
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