Laissez-faire leadership
0988-en WI400 Leadership Studies As of 11.07.2026
Laissez-faire leadership means largely abstaining from leading at all: the superior does not intervene, takes no decisions and gives no feedback. It should not be confused with delegation, which deliberately transfers responsibility while retaining accountability. Empirically it counts as the most damaging form: it increases role ambiguity, conflict and bullying and lowers satisfaction. It is therefore often described as passive avoidance of leadership.
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Laissez-faire-Führung 0988-de
Laissez-faire-Führung bedeutet den weitgehenden Verzicht auf Führung: Die Vorgesetzte greift nicht ein, trifft keine Entscheide und gibt keine Rückmeldung. Sie ist nicht mit Delegation zu verwechseln, denn diese überträgt Verantwortung bewusst und behält die Rechenschaft bei. Empirisch gilt Laissez-faire als die schädlichste Form: Sie erhöht Rollenunklarheit, Konflikte und Mobbing und senkt die Zufriedenheit. Sie wird deshalb häufig als passive Führungsvermeidung bezeichnet.
Suggested citation
Laissez-faire leadership (0988-en), in: LAWPEDIA®-Glossar, provided by LAWCONSULT AG, www.lawconsult.ch/lawpedia/en/laissez-faire-leadership, as of: 11.07.2026 [accessed on …].
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