Performance review
1013-en WI400 Leadership Studies As of 11.07.2026
The performance review is the periodic, structured conversation between manager and employee about performance, cooperation, development and objectives. It serves to take stock, and often serves at the same time as a basis for pay and promotion decisions. Therein lies a conflict of purposes, since a person being appraised does not speak openly about weaknesses. Many firms therefore separate the development from the appraisal conversation, or replace the annual rhythm with continuous, short feedback.
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Mitarbeitergespräch 1013-de
Das Mitarbeitergespräch ist das periodische, strukturierte Gespräch zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem über Leistung, Zusammenarbeit, Entwicklung und Ziele. Es dient der Standortbestimmung und dient häufig zugleich als Grundlage für Lohn- und Beförderungsentscheide. Darin liegt ein Zielkonflikt, denn wer beurteilt wird, spricht nicht offen über Schwächen. Viele Unternehmen trennen deshalb Entwicklungs- und Beurteilungsgespräch oder ersetzen den Jahresrhythmus durch laufende, kurze Rückmeldungen.
Suggested citation
Performance review (1013-en), in: LAWPEDIA®-Glossar, provided by LAWCONSULT AG, www.lawconsult.ch/lawpedia/en/performance-review, as of: 11.07.2026 [accessed on …].
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