Psychological safety
0992-en WI400 Leadership Studies As of 11.07.2026
Psychological safety, as described by Amy Edmondson, is a team's shared belief that it is safe to take an interpersonal risk: to ask questions, admit mistakes and voice concerns without being exposed or punished. It is not niceness or the absence of conflict but the precondition of open debate. Google's Project Aristotle identified it as the single strongest factor in team performance. It arises above all from how the leader behaves when the news is bad.
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Psychologische Sicherheit 0992-de
Psychologische Sicherheit ist die von Amy Edmondson beschriebene gemeinsame Überzeugung eines Teams, dass es sicher ist, ein Risiko einzugehen: Fragen zu stellen, Fehler zuzugeben, Bedenken zu äussern, ohne blossgestellt oder bestraft zu werden. Sie ist nicht Nettigkeit oder Konfliktfreiheit, sondern die Voraussetzung offener Auseinandersetzung. Googles Projekt Aristotle wies sie als stärksten Einzelfaktor für Teamleistung aus. Sie entsteht vor allem durch das Verhalten der Führungskraft bei schlechten Nachrichten.
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Psychological safety (0992-en), in: LAWPEDIA®-Glossar, provided by LAWCONSULT AG, www.lawconsult.ch/lawpedia/en/psychological-safety, as of: 11.07.2026 [accessed on …].
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